Стало известно, положена ли работнику при предоставлении трудового отпуска единовременная выплата на оздоровление.

Материальная помощь (или единовременная выплата на оздоровление) при предоставлении трудового отпуска носит характер дополнительной социальной льготы.

Если указанная выплата предусмотрена локальными правовыми актами организации или трудовым договором с работником, наниматель обязан выплатить ее один раз в календарном году.

«При этом обязанности непосредственной ее выплаты при предоставлении трудового отпуска работнику не имеется. Она может быть выплачена в любой период календарного года», – отмечает адвокат Виктория Романчикова.

С 01.01.2024 г. единовременная выплата на оздоровление может выплачиваться и вне отпуска. Если локальными актами организации или трудовым договором такая выплата не предусмотрена, наниматель не обязан ее выплачивать.

Источник: myfin.by