Разбираемся, какие ошибки допускают наниматели, отправляя в отпуск своих работников, как правильно оформить отпуск и избежать конфликтов.

Составление графика отпусков обязательно для всех нанимателей, независимо от формы собственности. Утверждают график, как правило, не позднее 5 января. Право выбирать даты отпуска первыми имеют матери с двумя и более детьми до 14 лет, родители детей-инвалидов, несовершеннолетние работники и другие категории граждан.

Отпуск не оформлен официально. Устные договоренности между работником и начальником – грубое нарушение. Предоставление отпуска в обязательном порядке оформляется приказом. Такая процедура поможет избежать споров о фактической дате начала отпуска и дне выхода на работу.

Если работник не отдыхает ежегодно, это нарушение. Рабочий год – не календарный, он отсчитывается с даты приема на работу. Каждый год сотрудник должен отгулять не менее 14 дней отпуска. Перенос остатка возможен, но только с согласия самого работника. Исключение – несовершеннолетние и работники с вредными и опасными условиями труда. Им полный отпуск положен ежегодно, без переносов.

Поздняя выплата отпускных. Если отпуск идет по графику, отпускные нужно выплатить не позднее, чем за два календарных дня до его начала. Если отпуск вне графика, то деньги перечисляют не позднее двух рабочих дней с момента начала отпуска. Важно: несвоевременная выплата отпускных может стать основанием для переноса отпуска по требованию работника.

Незаконный отзыв из отпуска – тоже нарушение. Отозвать работника из отпуска можно только с письменного согласия самого работника. Категорически нельзя отзывать несовершеннолетних сотрудников и тех, кто трудится во вредных или опасных условиях. Работник вправе отказаться от предложения выйти на работу досрочно. Никаких дисциплинарных взысканий за отказ наниматель применить не может.

Источник: ОНТ