В Министерстве труда и социальной защиты рассказали, что делать, если заболел до или во время трудового отпуска.

Так, если вы заболели во время трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней. Или по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.

А если вы заболели до начала трудового отпуска, то он по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем.

“Условия переноса неиспользованной части трудового отпуска в связи с болезнью – желание работника и достижение договоренности с нанимателем о сроке переноса части трудового отпуска”, – обратили внимание в Минтруда.

Перенос осуществляется в рамках текущего рабочего года работника.

Сотрудник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления.