Уменьшить трудовой отпуск работника наниматель может только в одном случае.

Когда отпуск могут сократить

Законное основание для уменьшения трудового отпуска — прогул (ст. 181 ТК РБ). Когда работник не вышел на работу без уважительной причины, наниматель вправе сократить отпуск на количество календарных дней прогула.

Пример простой: если сотрудник отсутствовал на работе два дня без уважительной причины, отпуск могут уменьшить на два календарных дня.

Условия применения

Даже после сокращения отпуск не может быть меньше 24 календарных дней. Это минимальная продолжительность основного трудового отпуска, которую нельзя нарушать.

Еще один важный момент: отпуск уменьшают только за тот рабочий год, в котором был прогул. Переносить это сокращение на следующий период нельзя.

Наниматель не обязан автоматически урезать отпуск при любом нарушении. Сокращение отпуска — это его право, а не обязанность, и применяют его только при наличии документально подтвержденного прогула.

Если факт отсутствия на работе не оформлен должным образом или у работника были уважительные причины, сокращение отпуска можно оспаривать.

Источник: Myfin.by