В Минтруда подробно рассказали о новациях, которые могут появиться в Трудовом кодексе уже в ближайшие годы.

В настоящее время ведется активная работа по нескольким направлениям. Нововведения могут заработать уже в 2023 году.

Она напомнила, что в настоящее время работникам предоставляется молоко как компенсация для оздоровления человека. Однако министр обратила внимание, что все чаще звучат мнения о том, что не всем людям подходит молоко.

Норму решено сделать более гибкой, – заявила министр. – Планируется заменить молоко денежной выплатой. 

Работники смогут получить денежную компенсацию, если напишут соответствующее заявление.

Еще одно новшество коснется введения оплачиваемого выходного дня. В частности, речь идет о прохождении диспансеризации.

Нормы прохождения диспансеризации будут устанавливаться с разной периодичностью в зависимости от возраста человека.

Наниматель обязан предоставить работнику свободный от работы день, если человек решил пройти диспансеризацию, – заметила министр. – День будет оплачиваемый.

Сотрудник должен согласовать с нанимателем такое решение и предоставить ему заявление. После прохождения диспансеризации от работника наниматель может потребовать документ о ее прохождении.