Трудовой кодекс: какие изменения ждут белорусов

В прошлом году Министерство труда и социальной защиты осуществляло мониторинг четырех норм Трудового кодекса Беларуси.

Специалисты изучали, как они работают на практике. На основе этого были сделаны выводы о целесообразности внесения некоторых изменений в Трудовой кодекс.

Об этом в эфире телеканала СТВ проинформировала глава ведомства Ирина Костевич.

«Удаленка»

Одно из направлений, изученных Минтруда, это работа на удаленной основе, то есть дистанционная.

По словам министра, обусловлена новация коронавирусом – по этой причине в стране была «оперативно перестроена работа».

Мы отобрали пул организаций и провели мониторинг – в среднем 38 % из них перешли на дистанционную форму, – сказала Ирина Костевич.

А в сфере информационных технологий на удаленную основу перешли 100 % организаций из тех, которые были изучены в ходе мониторинга.

Переход на другую работу

Второе направление – переход на другую работу в течение не более полугода.

По словам руководителя министерства, каждая четвертая организация переводила работника на другую работу внутри предприятия.

Если, например, человек заболел и необходимо было перестроить производственный процесс.

Переводами к другому нанимателю воспользовались 5 % организаций, в основном – из сферы здравоохранения, – отметила Ирина Костевич.

Отпуск для пап

Третье направление – отпуск для отцов. Но не по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. Речь об очередной разновидности социального отпуска.

По словам министра, в первые полгода отец может взять этот отпуск – до 14 дней. Но проблема в том, что не все работодатели согласились оплачивать данный отпуск.

Из организаций, которые обследовались, только 9 % применили указанную норму, – обратила внимание глава ведомства.

Для себя мы задачу поставили — работать с нанимателями и профсоюзами в рамках социального партнерства по данному вопросу, – сказала она.

Контракты

Четвертое направление – контрактная форма найма. Минтруда по итогам мониторинга заметило: часто наниматели заключают контракты с работниками всего на 1 год.

Это нас беспокоит. В частности, придя к такому нанимателю, не будет уверенности у работника, а также не будет стабильности в коллективе, – отметила Ирина Костевич.

Поэтому были внесены определенные коррективы. Они показали «хороший результат».

По словам министра, количество годичных контрактов сократилось примерно в 1,7 раза, тогда как количество контрактов на 3 года и более выросло практически в 2 раза.

Комбинированная работа и дополнительный выходной

Говоря об изменениях, которые планируется внести в Трудовой кодекс уже в ближайшее время, Ирина Костевич обратила внимание на заинтересованность нанимателей в комбинированном виде работы – офисной и дистанционной одновременно.

По ее словам, поскольку данное направление востребовано, то коррективу внесут в обновляемый Трудовой кодекс.

Также она заметила, что многодетные семьи, как и папы с мамами, воспитывающие детей-инвалидов, раз в неделю могут взять один свободный от работы день. Его оплатят – в размере среднего заработка.

Однако они могут воспользоваться альтернативой: каждый рабочий день будет сокращен на один час.

Не молоко за вредность и диспансеризация

Также изменения затронут и работу в особых условиях. Заменят молоко за вредность – на денежную выплату.

Но только в том случае, если от работника поступит соответствующее заявление.

Еще одно новшество – у работающих белорусов появится оплачиваемый выходной день для диспансеризации.

Однако сотрудник должен обратиться с заявлением, согласованным с нанимателем, а после предоставить документ о пройденной диспансеризации, – сообщила Ирина Костевич.