По Трудовому кодексу в государственные праздники и праздничные дни, объявленные нерабочими, трудиться нельзя, но есть исключения. Об этом сообщает пресс-служба Министерства труда и социальной защиты в преддверии новогодних и рождественских праздников.

Допускается выполнение отдельных видов деятельности, обусловленных спецификой производства. Речь идет о случаях, когда приостановить работу невозможно по производственно-технологическим условиям (так называемые непрерывно действующие организации). Или есть необходимость постоянного непрерывного обслуживания населения, или дело касается неотложного ремонта и погрузочно-разгрузочных работ.

Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника. Второй вариант — сотрудник сам инициирует это, а наниматель выражает свое согласие.

Привлечение к труду в выходной оформляется приказом или распоряжением нанимателя. Там должны быть прописаны условия компенсации. За каждый час работы в праздничные и выходные полагается доплата. При сдельной оплате труда — не ниже сдельных расценок. Если повременная — не ниже часовых тарифных ставок (окладов).

Есть ограничения, сколько раз можно привлекать работников к выполнению должностных обязанностей в выходной. Законодательством установлено, что можно быть занятым суммарно за весь календарный год не более 12 выходных дней.