Трудовое законодательство и социально-экономические интересы работников – основные темы, с которыми обращаются во время правовых приемов к профсоюзным юристам. Граждан интересуют расчет при расторжении контракта, выплата материальной помощи, гарантии по коллективным договорам, трудовые и социальные отпуска. За 9 месяцев 2023-го правовую помощь получили уже более 2800 человек.

Кроме консультации, юристы помогают составить процессуальные документы, а также подготовить обращения в соответствующие службы и государственные органы. Отметим, что с 2017 года на правовых приемах присутствуют и работники прокуратуры. Это позволяет решить большинство вопросов на месте.

В Барановичах, к примеру, на прием к главному правовому инспектору труда Брестской областной организации профсоюза работников образования и науки Анатолию Петручику пришли сразу 5 заведующих детскими садами города. Их интересовали нюансы организации работы персонала, оформления трудовых отношений. Один из вопросов касался правильности расчета в случае смерти сотрудницы: нужно ли выплачивать, помимо заработной платы, премиальные? Как пояснил профсоюзный правовой инспектор, умершей положены все выплаты за конкретно отработанный период.

На консультацию в Столбцах пришла бывший молодой специалист. После двух лет отработки девушка заключила новый контракт, но переехала в Дзержинск и хочет уволиться. Наниматель против, он даже предложил сотруднице обратиться в райисполком, где, со ее слов, посоветовали прежде найти себе замену. Главный правовой инспектор труда Минского областного объединения профсоюзов Оксана Попова объяснила, что законодательство в данном случае на стороне работника. Изменение места жительства – существенное условие, при котором контракт может быть расторгнут.

Юрист порекомендовала обратившейся еще раз написать заявление на имя работодателя, приложить копию договора найма. В случае его отказа ситуация может быть решена в судебном порядке.

К слову, на крупных предприятиях юристы провели правовое просвещение граждан. Особое внимание было уделено поправкам в Трудовой Кодекс, которые вступают в силу с 1 января 2024 года.