С 1 января 2009 года в Беларуси действует система профессионального пенсионного страхования (ППС), призванная обеспечить выплаты работникам, занятым в особых условиях труда. Как пояснили в Могилевском областном управлении Фонда социальной защиты населения, эта система представляет собой комплекс мер, направленных на формирование пенсионных сбережений и выплату профессиональных пенсий.

ППС включает в себя следующие этапы:

1. Уплата работодателями взносов на профессиональное пенсионное страхование за работников, работающих в особых условиях труда.
2. Формирование пенсионных сбережений за счет уплаченных взносов на ППС и доходов от их размещения.
3. Использование пенсионных сбережений для выплаты профессиональных пенсий.

Альтернатива ППС: ежемесячная доплата

С 1 октября 2013 года у работников, занятых в особых условиях труда, появилась возможность выбора: участие в системе ППС или получение ежемесячной доплаты к заработной плате. Как отметили в ведомстве, это относится к тем сотрудникам, которые к 1 января 2009 года отработали менее половины необходимого специального стажа или не имеют его вовсе.

В первом случае, работодатель продолжает уплачивать взносы на ППС, формируя право работника на профессиональную пенсию в будущем. Во втором случае, работник получает ежемесячную доплату к заработной плате, размер которой определяется работодателем, но не может быть меньше суммы взносов на ППС, подлежащих уплате за этого работника.

Выплата доплаты, как и уплата взносов на ППС, производится до достижения работником общеустановленного пенсионного возраста. С момента выбора доплаты формирование профессионального стажа прекращается, но имеющиеся пенсионные сбережения сохраняются и продолжают приносить доход. При достижении пенсионного возраста их можно будет получить в виде дополнительной профессиональной пенсии.

Как оформить выбор?

Для получения ежемесячной доплаты работнику необходимо подать письменное заявление работодателю. В заявлении указываются сведения обо всех работодателях и периодах работы во вредных условиях труда до 1 января 2009 года, то есть, информация о специальном стаже.

Продолжительность специального стажа определяет работодатель на основании имеющихся документов, а также документов других организаций, в которых работник работал ранее. Форма заявления работника, порядок его подачи, регистрации и хранения определяются локальным нормативным правовым актом работодателя.

Решение о праве конкретного работника на доплату принимается работодателем по результатам изучения подтверждающих документов. В случае спорных вопросов о продолжительности специального стажа работника разъяснения работодателям даются управлениями (отделами) по труду, занятости и социальной защите.

Важно отметить, что работник в любое время до достижения общеустановленного пенсионного возраста может отказаться от доплаты и вернуться к уплате взносов на ППС, подав соответствующее письменное заявление работодателю.