Часто белорусы глубоко заблуждаются при трактовке норм Трудового кодекса, когда хотят уволиться с работы. Минтруда и соцзащиты Беларуси развеяло ряд популярных мифов о правилах увольнения.

Чтобы вести себя корректно, нужно хорошо знать Трудовой кодекс.

1. Нельзя передумать после подачи заявления на увольнение

В нашей стране работник вправе до истечения срока предупреждения письменно отозвать заявление об увольнении. Его не уволят, если на его место еще не пригласили другого сотрудника, которому по закону нельзя отказать в приеме на работу (молодой специалист или лицо, приглашенное по переводу, беременная женщина).

2. Нужно предупредить работодателя за две недели, чтобы уволиться

Это не так. В Беларуси работник, увольняющийся по собственному желанию, обязан предупредить нанимателя за один месяц, если иное не установлено законом. Это правило предусмотрено статьей 40 Трудового кодекса. Тем не менее закон допускает сокращение срока до трех дней для определенных категорий: тех, кто на испытательном сроке, сотрудников, принятых на временные работы сроком до двух месяцев, сезонных работников, а также по соглашению сторон.

3. Нельзя уволиться раньше срока отработки, если наниматель не согласен

В Беларуси досрочное расторжение трудового договора возможно по соглашению сторон. Но если есть уважительные причины (нарушение нанимателем законодательства о труде, болезнь, переезд в другую местность, выход на пенсию, необходимость ухода за больным членом семьи), работник имеет право потребовать прекратить трудовой договор раньше. При этом список таких обстоятельств открытый и оценивается в индивидуальном порядке.

4. Отсутствие на работе после окончания срока предупреждения считается прогулом

Работник вправе прекратить трудиться по истечении срока предупреждения, а работодатель обязан выдать трудовую книжку в последний рабочий день и произвести окончательный расчет. Если после указанной даты сотрудник отсутствует на рабочем месте, это не будет считаться нарушением трудовой дисциплины. В других случаях прекращение работы происходит с даты, которая указана в приказе об увольнении.

5. Есть конкретный список уважительных причин для досрочного увольнения с работы

Список уважительных причин для досрочного увольнения с работы в нашей стране конкретным набором обстоятельств не ограничен. Кроме прямо перечисленных в ст. 41 ТК Республики Беларусь, вполне возможны и другие объективные препятствия к продолжению трудовой деятельности. Обычно их оценивает работодатель, а если возникла спорная ситуация – суд.

Источник: ОНТ