Близится конец года, и некоторые белорусы задаются вопросом, что делать, если часть трудового отпуска осталась неиспользованной. В Минтруда и соцзащиты дали разъяснения.

По общему правилу наниматель обязан предоставлять работнику полный отпуск каждый год в пределах рабочего (не календарного!) года. А работник, в свою очередь, должен весь этот отпуск использовать.

Перенести или продлить трудовой отпуск в пределах текущего года можно в следующих случаях:

♦ при временной нетрудоспособности работника (больничный);

♦ при наступлении срока отпуска по беременности и родам (декрет);

♦ в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;

♦ если трудовой отпуск совпал с отпуском в связи с получением образования (когда отпуск оформлен перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования);

♦ в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска;

♦ с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.

Перенести часть отпуска на следующий рабочий год куда сложнее. Это по нормам закона возможно только в двух случаях. Первый — если в этом есть исключительная производственная необходимость. Второй — если работника отозвали из трудового отпуска. При этом наниматель обязан предоставить до конца текущего рабочего года (а работник — использовать) не менее 14 календарных дней отпуска.

Получить денежную компенсацию за отпуск законодательство разрешает только за часть трудового отпуска — ту, которая превышает 21 календарный день. Три недели работник должен «отгулять». Однако если между нанимателем и работником будет достигнуто соглашение, вариант замены деньгами возможен. При этом законодательство категорически запрещает заменять отпуск денежной компенсацией в отношении дней отдыха, предоставляемых авансом. Нельзя это сделать, если работник — беременная женщина, инвалид, несовершеннолетний или трудится в зонах радиоактивного загрязнения. Не допускается компенсировать и дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда или за особый характер работы.

А вот при отзыве из трудового отпуска получить денежную компенсацию за неиспользованную часть реально, но при условии, что работник «отгулял» 14 дней. И, само собой разумеется, всегда за неиспользованную часть трудового отпуска человеку положена денежная компенсация, если он увольняется из организации.