Министерство здравоохранения по согласованию с Республиканским комитетом Белорусского профсоюза работников здравоохранения скорректировало подходы к установлению надбавки за работу в условиях инфекции COVID-19 с учетом складывающейся эпидемиологической обстановки, уровня заболеваемости и вакцинации работников здравоохранения. Об этом сообщает пресс-служба Минздрава.
Приказом Минздрава №892 от 20 июля 2021 года внесены изменения в методические рекомендации по применению указа №131 от 16 апреля 2020 года «О материальном стимулировании работников здравоохранения».
В пресс-службе обратили внимание, что из рекомендаций исключен пункт о применении расчета «треть отработанных часов и (или) смен в условиях инфекции» для установления надбавки в полном объеме за все отработанное время. Этот пункт отменяется с 1 августа 2021 года.
Например, врач-терапевт отработал 160 часов (20 рабочих дней или смен). Из них в течение 7 рабочих дней (смен), что составляет более трети отработанного времени, продолжительностью 8 часов, оказывал медицинскую помощь пациентам с COVID-19 на протяжении 1-2 часов в день. Надбавка по указу №131 устанавливается за 7 рабочих дней (смен), т.е. за 56 часов (7 смен по 8 часов), а не за все отработанное время (160 часов).
При этом отмечается, что устанавливается и выплачивается надбавка по указу №131 за рабочие дни (рабочие смены). Оплата производится раздельно по каждой строке табеля учета рабочего времени — работе по основной должности, работе сверх нормы рабочего времени, работе на условиях совместительства, во время которых произошел контакт с пациентом с диагнозом COVID-19, что подтверждено первичной медицинской документацией.
Руководителям организаций здравоохранения необходимо продолжить работу по рациональной расстановке кадров и минимизации (без ущерба для количества) работников, привлекаемых к оказанию медицинской помощи пациентам с COVID-19.
В пресс-службе также обратили внимание, что все методические письма Минздрава по вопросу установления надбавки по указу №131 с учетом трети отработанных часов и (или) смен работы в условиях инфекции COVID-19 утрачивают силу с 1 августа 2021 года.
