Минтруда назвало белорусам пять частых ошибок при оформлении отпуска. Подробности рассказали в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.

В ведомстве заметили, что одной из типичных является отсутствие графика отпусков. Отмечается график обязателен для всех организаций и даже для ИП и ЧУП. Он должен быть утвержден до 5 января. График необходимо согласовать с профсоюзом (если он есть) в случае, когда это предусматривается коллективным договоров. Вместе с тем первыми даты отпуска имеют право выбирать следующие категории белорусов: матери двоих детей до 14 лет, несовершеннолетние, пострадавшие от аварии на Чернобыльской АЭС, родители детей-инвалидов и другие. Еще одна из ошибок – сотрудника не уведомили за 15 дней. В Минтруда пояснили, что уведомлять необходимо следующим образом. Так, должно быть направлено уведомление руководителям подразделений для дальнейшего письменного ознакомления работников. Или же в индивидуальном порядке уведомить сотрудника.

Кроме того, еще одной из ошибок является то, что работник не отдыхает ежегодно. В ведомстве обращают внимание, что рабочий год не равен календарному. Вместе с тем отсчет осуществляется с даты приемы на работу.

«Минимум 14 дней отпуска обязательны каждый год», – подчеркивается в сообщении.

Что касается переноса, то он возможен лишь с согласия сотрудника. Но за исключением несовершеннолетних, а также те, кто работает на вредных и/или опасных условиях труда. Указанным предусматривается полный отпуск каждый год.

«Штраф за нарушение: 84–840 руб. (2 – 20 базовых величин)», – предупредили в Минтруда и соцзащиты. Вместе с тем еще одна из частых ошибок – поздняя выплата отпускных. Согласно графику, выплатить отпускные нужно за два календарных для до отпуска. В том случае, если вне графика, то это должно быть сделано за два рабочих дня с начала отпуска и при согласии сотрудника.

В Минтруда обращают внимание, что незаконный отзыв из отпуска также является частым нарушением. В пресс-службе напоминают, что работника можно отозвать только по инициативе наниматель и с согласия сотрудника.