Что должен сделать работодатель при приёме на работу специалиста по распределению
Что обязан сделать при приеме на работу молодого специалиста наниматель? В пресс-службе Минтруда и соцзащиты Беларуси напомнили главные моменты.
Если по распределению прибыл молодой специалист, то работодатель обязан осуществить следующие действия:
— оформить трудовую книжку (если это первое место работы гражданина) либо внести в нее необходимые данные;
— оформить и выдать работнику страховое свидетельство (если для человека данное место работы является первым);
— разъяснить новому сотруднику его обязанности и права;
— не устанавливать предварительное испытание;
— заключить трудовой договор (контракт) в письменной форме и оформить прием приказом;
— принять его на работу в соответствии со свидетельством о направлении;
— ознакомить принятого на работу сотрудника под подпись с должностной инструкцией, условиями оплаты и труда, коллективным договором (при его наличии), правилами внутреннего трудового распорядка;
— провести вводный инструктаж по охране труда.
