Расчетный лист – это документ, который наниматель выдает работнику при выплате зарплаты. Какие данные он должен содержать, разъяснили в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты Беларуси.

«Работник имеет право потребовать разъяснений или обратиться в госинспекцию труда, если наниматель не выдает расчетный листок или документ не содержит обязательной информации», – предупредили в ведомстве.

В Минтруда разъяснили, что расчетник обязательно должен включать в себя Ф. И. О. работника, должность/профессию, табельный номер (при наличии), полное или сокращенное наименование нанимателя, расчетный период (месяц, за который выплачивается зарплата), удержания из зарплаты, состав зарплаты с расшифровкой, итоговые суммы.

При описании состава зарплаты наниматель должен указать:

оклад;

тарифную ставку;

премии, надбавки (за стаж, вредные условия, квалификацию и т. д.);

компенсационные выплаты (например, за неиспользованный отпуск);

доплаты (за сверхурочную работу, ночные смены, работу в выходные);

оплата отпускных, больничных (если таковые были в расчетном периоде);

другие выплаты (командировочные, материальная помощь и т. д.).

Графа «удержания из зарплаты» включает:

отчисления в ФСЗН (1 % – пенсионное страхование);

подоходный налог (НДФЛ – 13 %);

профсоюзные взносы (если сотрудник состоит в профсоюзе);

алименты, возмещение ущерба (если есть);

отчисления в другие общественные организации;

Должны быть перечислены и итоговые суммы:

сумма к выплате («на руки»);

начисленная заработная плата (до вычетов);

сумма удержаний.

В Минтруда и соцзащиты пояснили, что расчетник может быть как бумажным, так электронным (с согласия работника). Наниматель обязан выдавать работнику документ каждый месяц – обычно это происходит в день зарплаты. Форма документа должна быть понятной и содержать все обязательные данные, но она не унифицирована.

Фото: pixabay

Источник: ont.by