Больничный в нестандартных ситуациях: когда продлят отпуск, а когда откажут в выплате
Иногда больничный выпадает на отпуск или работник хочет подработать во время болезни — и сразу возникает масса вопросов. Разбираемся, как закон регулирует такие случаи и когда пособие могут уменьшить или вовсе не назначить.
Если заболел в трудовом отпуске
Да, отпуск в такой ситуации продлевается на число календарных дней болезни. Работник может также по своему желанию перенести неиспользованную часть отпуска на другой срок в пределах текущего рабочего года — но дату нужно согласовать с нанимателем.
Главное — вовремя оформить больничный и сообщить работодателю о болезни и о том, что отпуск будет продлён. Пособие при этом назначается в обычном порядке.
Больничный во время отпуска за свой счёт
Здесь правила другие: за дни отпуска без сохранения зарплаты пособие не положено. Но если болезнь продолжается после окончания такого отпуска, пособие начнут выплачивать со дня, когда сотрудник должен был вернуться к работе — при условии, что есть оформленный больничный.
Можно ли работать на больничном (в том числе удалённо)
Нет. Больничный лист — это документ, подтверждающий освобождение от работы. Даже дистанционная работа считается трудовой деятельностью. Нельзя одновременно получать зарплату за отработанные дни и пособие по нетрудоспособности.
Это правило действует и при совместительстве: если человек находится на больничном по основному месту работы, он не вправе продолжать трудиться по совместительству. Для назначения пособия требуется полное освобождение от работы по всем местам занятости.
Когда размер пособия могут уменьшить
Размер выплаты могут снизить до 50 % от рассчитанной суммы в нескольких случаях:
- Нарушение врачебного режима. Например, если сотрудник не явился на приём к врачу. Снижение применяется со дня нарушения на срок, который определит комиссия по назначению пособий на работе.
- Болезнь в период прогула без уважительной причины.
- Причина болезни или травмы — употребление алкоголя, наркотиков или других одурманивающих веществ. В такой ситуации первые 6 календарных дней вообще не оплачиваются, а далее пособие могут выплачивать в сниженном размере.
Когда в выплате могут отказать
Полный отказ в назначении пособия возможен, например, если:
- работник умышленно причинил вред своему здоровью, чтобы уклониться от работы или иных обязанностей;
- травма получена при совершении преступления.
Кроме того, пособие не назначают за дни отпуска за свой счёт и за период работы, за который уже начислена зарплата — двойная оплата одних и тех же дней не допускается.
