Спустя какое время после трудоустройства работник может воспользоваться правом на трудовой отпуск, пояснили в пресс‑службе Минтруда и соцзащиты.

Работник получает право на трудовой отпуск не раньше, чем через полгода работы у одного нанимателя – таково общее правило.

«Это правило касается отпуска за первый рабочий год, который исчисляется со дня приема на работу», – отметили в Минтруда.

Право на первый трудовой отпуск наступает через шесть месяцев после начала работы. Так, сотрудник, принятый на должность 16 марта 2026 года, может воспользоваться отпуском, начиная с 16 сентября 2026 года.

Но есть исключения.

Отпуск может быть предоставлен до истечения 6 месяцев определенным категориям работников: несовершеннолетним, женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него, работникам, принятым в порядке перевода от другого нанимателя, родителям детей-инвалидов или двоих и более детей до 14 лет, совместителям, если их отпуск на основной работе совпадает с периодом у данного нанимателя, работникам, совмещающим работу с получением образования. Также в иных случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором. Кроме того, работающим супругам военнослужащих по их желанию трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском супруга.

Важно помнить, что график отпусков утверждается до 5 января, а работника должны уведомить о дате начала отпуска минимум за 15 дней. Оплата отпускных зависит от того, предоставлен ли отпуск по графику или по договоренности. В первом случае деньги должны поступить не позднее чем за 2 дня до отпуска, во втором — не позднее 2 рабочих дней с его начала (если работник согласен).