В профсоюзе разъяснили основные нюансы, связанные с увольнением по соглашению сторон.

Увольнение по соглашению сторон — это взаимное волеизъявление работника и нанимателя. Если хотя бы один из участников трудовых отношений против, соглашение считается недостигнутым.

По соглашению сторон может быть прекращен любой трудовой договор как срочный (в том числе контракт), так и трудовой договор на неопределенный срок.

Уволиться можно в любое время — закон позволяет сделать это даже в период отпуска или временной нетрудоспособности.

«Стороны сами договариваются, какой день станет последним рабочим. Отработка в один месяц здесь не является обязательной», — отмечает правовой инспектор труда Юлия Ширковец.

При этом существуют категории работников, которых нельзя уволить по соглашению сторон. К ним относятся:

• молодые специалисты-целевики;
• молодые специалисты и рабочие, направленные по распределению;
• родители, обязанные возмещать расходы на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;
• люди, осужденные к исправительным работам.

Источник: Myfin.by