Беременных женщин запрещается привлекать к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, в ночное время и в выходные. Об этом сообщает пресс-служба Министерства труда и социальной защиты.

Будущих мам нельзя направлять в служебную командировку, снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью. Недопустимо расторгать с такими работницами трудовой договор по инициативе нанимателя в связи с сокращением численности или штата работников, несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению работы, неявкой на работу в течение более четырех месяцев подряд ввиду временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам).

Беременных женщин переводят на легкий труд, если в этом есть необходимость. Она подтверждается заключением ВКК или МРЭК. В соответствии с этими документами снижаются нормы выработки, нормы обслуживания. Беременных переводят на другую работу — более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, при этом должен быть сохранен уровень среднего заработка.

Еще одна гарантия беременным сотрудницам — предоставление трудового и социального отпусков. Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 126 календарных дней. В случаях осложненных родов, при рождении двоих и более детей — 140 календарных дней. Для проживающих и работающих на территории радиоактивного загрязнения — 146 календарных дней (в случаях осложненных родов, в том числе рождения двоих и более детей, — 160 календарных дней). Основанием для предоставления отпуска является листок временной нетрудоспособности, выданный государственной организацией здравоохранения.

Наниматель обязан предоставить беременной женщине трудовой отпуск перед или после социального отпуска по беременности и родам (при условии, что он не использован полностью). После окончания отпуска по беременности и родам наниматель должен предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет по письменному заявлению работницы.

Причем отпуск по уходу беременная работница может использовать полностью либо по частям любой продолжительности.